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febrero 23, 2019
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Con
la decisión de los empresarios de proponer
que en la reforma al Código Laboral se establezca que el domingo sea un día laborable como
cualquier otro y que los empleados que trabajan ese día puedan librar un martes
o un miércoles, se ponen tranque al los diálogos llevado diálogo sobre la
reforma laboral.
Aunque
el diálogo estaba pautado para continuar este fin de semana, fue pospuesto para
la próxima semana, porque no hay acuerdos entre las partes, según explica Rafael
Pepe Abreu de la Confederación Nacional
de la Unidad Sindical (CNUS), quien dijo
que ese es uno de los puntos en que el sector laboral no acepta del patronal.
Otro
de los temas, según explica Abreu, es el de la licencia por maternidad, donde
el sector patronal propone que las semanas de pre-parto sean ellos que
establezcan la fecha.
En
cuanto a la cesantía laboral, que tiene que ver con la liquidación, el
dirigente sindical dice que el empresariado quiere que solo debe pagarse hasta
un monto de seis salarios mínimos, mientras que ahora la cesantía es calculada
21 días por año después de los 5 años que tiene el empleado en la empresa.
Mientras
que en el caso de ejecutivos y gerentes que obtienen altos sueldos, la cesantía
tenga un tope de lo que ellos ganan de hasta 10 salarios mínimos, lo que
considera inaceptable. “Y eso no se discutió ayer porque no vamos a aceptar
eso...Esa posición del sector empresarial la vamos a rechazar ahora, mañana,
siempre porque no hay forma de nosotros asumirla”.
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